根据《劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
同时根据《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
版权声明：华律网对语音解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
相关语音问答
居间合同能否获得保护
免费查看父母未婚子女未获得抚养?
免费查看男方出轨，女方想离婚，女方能否获得抚养权？女方能够获得多少分割利益？
免费查看居间合同能不能获得保护
免费查看分公司注销劳动合同孕妇会获得补偿吗？
免费查看获得著作权保护条件是什么
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
