劳动合同作为一份合法文件，缔结着劳动者与用人单位有效的法律合约，它不仅能够使得这种关系合法，也会保障劳动者合法权益，以及对雇主的一些问题带来好的解决方法，消除一些用工顾虑。对于劳动合同很多人不清楚盖章是怎样的，比如劳动合同可以盖合同章吗?
劳动者是和用人单位签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。法律规定是签字、盖章，有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，经法定代表人授权的其他人签字也有效。
劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有一样的法律效力，通常规模大的用人单位有合同专用章，规模小的用人单位没有专门设定合同专用章。劳动合同经双方协商签订后，签字盖章后生效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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不可以。公章具有最大的权力，公章可代替合同章。财务章可代替发票专用章。公章与财务章互不可代替。所以，对外签订合同的，要么加盖公章，要么加盖合同专用章，而不能仅盖财务章或者发票章。
依据《中华人民共和国合同法》第32条、采用合同书形式订立的合同，自双方当事人签字或盖章时合同成立。可以双方当事人都盖章，可以是双方当事人签字，也可以是一方盖章一方签字。
如果是签订合同是不可以盖财务专用章。财务章主要用于财务结算，开具收据、发票给对方、银行印签必须留财务专用章等等。对外签订合同的，要么加盖公章，要么加盖合同专用章，而不能仅盖财产章或者发票章。
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