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怎样认定工伤

2018-11-22劳动纠纷收听量6955举报

语音内容:

工伤事故是用人单位雇用的职工遭受的人身伤亡(致伤、致残和死亡)事故,财产损害和精神损害不属于工伤事故。必须是职工在执行工作职责中(因工作原因)发生的事故。因个人原因发生的伤害不属于工伤事故。工伤事故必须与职工受到的损害之间存在因果关系。前提条件必须存在劳动关系,包括事实劳动关系。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定

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作者
张海莉

张海莉

吉林途律律师事务所

张海莉律师,专职律师,擅长劳动纠纷

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