公司的做法是错误的，当事人有权要求公司将欠薪一次性付清。一方面，公司以“分期付款”的方式发还欠薪属违反法律规定。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条也指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”再一方面，《劳动合同法》明确规定，对用人单位“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”，劳动行政部门可以责令限期支付。当事人还可以以工资欠条为证据直接向人民法院起诉。
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拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
犯罪主体为一般主体，单位及年满十六周岁以上的自然人均可构成。本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。本罪在犯罪客观方面表现为:既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
要支付。按《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，协商一致解除用人单位向劳动者提出解除劳动合同并于劳动者协商一致解除劳动合同的，预告解除劳动合同。
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