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老板强迫加班咋办

2018-11-06劳动纠纷收听量2409举报

语音内容:

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。解除劳动关系后可向用人单位主张经济补偿金
法律依据:
劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法
第三十一条?【加班用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
《工资支付暂行条例》第十三条

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作者
周红山

周红山

上海市益昌律师事务所

周红山律师,专职律师,擅长劳动纠纷

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