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旷工几天算作自动离职

2019-01-15劳动纠纷收听量10256举报

语音内容:

司法实践中一般为三天。实际上,对于旷工几天算自动离职,法律是没有明确规定的。一般要看每个公司的安排,具体到每个公司可能都是不一样的。《劳动法》第三十一条规定:凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。第三十二条规定:旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金。第三十三条规定:旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。

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作者
韩智洋

韩智洋

上海君澜律师事务所

韩智洋律师,专职律师,擅长劳动纠纷

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