语音问答

您的位置:首页 > 语音 > 劳动纠纷 > 辞职后有年终奖吗

辞职后有年终奖吗

2019-02-11劳动纠纷收听量3947举报

语音内容:

年底辞职有没有年终奖,要看员工和公司劳动合同中对年终奖是如何约定的,如果合同中约定有年终奖的,职工可以向公司主张年终奖。所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式,也是对长期表现好的员工的一种认可,是公司对员工的一种福利。劳动法对公司年终奖的发放并没有明确规定,也就是说,年终奖的发放完全取决于公司,取决于公司的经济效益。
法律依据:
《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
《劳动法》第五十条

版权声明:华律网对语音解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

相关语音问答

  • 引咎辞职和责令辞职的区别

    引咎辞职:引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为,是领导人自我追究过失责任的一种形式。

    2018-07-24有 5308 人听过
  • 辞职和离职的区别在哪里

    辞职为劳动者主动提出,辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为,辞职的行为主体只能是职工个人。离职则包括用人单位提出和劳动者提出两种情况,各自的法律效果不一样。

    2018-10-13有 13302 人听过
  • 终身监禁是多少年

    中国刑罚中没有“终身监禁”只有“无期徒刑”。无期徒刑在实际关押10年后可以根据罪犯表现改判有期徒刑25年,此后会根据实际改造情况进行减刑等措施。一般实际服刑年限不会低于20年。

    2018-06-08有 1364 人听过
  • 与公司签订劳动合同后可以随时辞职吗

    可以辞职。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。

    2019-04-25有 2084 人听过
  • 辞职后在竞业限制期内可否获得经济补偿

    可以。《劳动合同法》第二十三条第二款规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者...

    2018-08-08有 1417 人听过
作者
韩智洋

韩智洋

上海君澜律师事务所

韩智洋律师,专职律师,擅长劳动纠纷

  • 95

    语音问答

  • 694478

    收听量

咨询律师
相关文书下载 查看更多
推荐精选解答
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复