残保金优惠政策是什么

2018-09-13劳动纠纷收听量16120举报

语音内容：

具体优惠政策：
1.用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资（用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资）3倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。
2. 自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征残疾人就业保障金。
3. 用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。
法律依据:
《印花税暂行条例》第三条、第四条
《中华人民共和国印花税暂行条例实施细则》第十三条
《国家税务局关于印花税若干具体问题的规定》

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