在法律上是合法的，《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。也就是对于年满16周岁的，法律是不禁止的。因此，年满16岁员工可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工。
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丁力
江苏苏广律师事务所
丁力律师，专职律师，擅长合同纠纷
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