员工受到《劳动合同法》的保护。公司不能随意解除和劳动者的合同关系。一般情况下，企业要单方面解除劳动合同只有一条理由：员工对自己所在做的工作不能胜任，也就是说能力上无法达到单位要求。那么，能不能胜任工作该由谁说了算呢?每个单位对员工的能力要求是不一样的，但是这也不是由企业老板说了算的。一般情况下，单位都有一个员工考核制度或者工作规章，这是由职工代表通过讨论后才制定出来的。因此，还是相对公正的。
如果因为打电话被开除，应有两条解决途径，一是劝说、协调。当事人可以与企业交涉，双方都心平气和地把这个问题处理好。如果当事人还想在这个单位继续做下去，那么选择这条途径会比较好。二是向当地劳动保障部门提出仲裁申请。相关部门在收到申请之后，如果认为符合受理条件的，就会进行处理。
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相关语音问答
可以拨打110（公安报警电话）和122（事故报警电话），急救电话120以及所在保险公司的电话。电话通了以后，将所看到的交通事故情况简明扼要地叙述一遍。
一般情况下，如果多次打骚扰电话或发送其他信息，干扰他人正常生活，其行为就违反了《治安管理处罚法》，受害人可以向公安机关报案，要求追究其治安行政责任。
打骚扰电话的行为，属于违法行为或侵权行为，行为人应承担法律后果。受害人就可以报警，要求公安机关依法查处。报案时，要提供对方的电话号码，录音，电话清单等即可。
派出所打电话不算传唤，但在实践中，如果接到派出所电话，最好还是积极配合调查，因为不管是犯罪嫌疑人还是证人，均有配合调查的义务。接到派出所电话，主动到公安机关说明情况的，可以认定为自动投案。
1、122交通事故报警服务电话，发生交通事故或交通纠纷，可以拨打122或110报警电话。2、打完120、122及110后，如果有可能尽量给自己的车险公司打电话。
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