在外兼职拒不改正公司可辞退

2018-07-24劳动纠纷收听量1481举报

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《劳动合同法》第39条第2款第4项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的”，用人单位随时解除劳动合同。结合该规定来看，如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定禁止兼职，那么劳动者一旦出现兼职行为，即可辞退;单位虽然没明确规定不得兼职，但单位能够证明劳动者的兼职行为影响了本职工作，可以辞退;即使兼职行为没有影响本职工作，但单位知悉后已经责令停止兼职，而劳动者拒不改正的，单位也可以辞退。

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梁晓沛律师 部主任律师 北京市常鸿律师事务所

中美双法学硕士；北京市丰台区律师协会知识产权委员会副主任；北京市律师协会婚姻家庭委员会委员；2008年执业以来，深耕民商事领域，积累了丰富的诉讼经验，代理了多起社会影响较大的民事案件，并受邀在电台、网站、报刊杂志等媒体针对法律热点问题发表点评。工作特点：表达能力强，思路清晰，经验丰富，能从客户角度出发提供可靠的法律服务与解决方案，深受客户信任。擅长领域：离婚纠纷、继承遗嘱纠纷、房屋拆迁纠纷、房屋租赁合同纠纷、特许经营合同纠纷、劳动争议。

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