竞业禁止又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取均以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，或在离职后从事与本单位竞争的业务。
我国《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。该法第24条还规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
如果约定的是离职后的两年内不在其他机构从事同类业务，但并没有禁止你到其他机构从事其他业务。那么当事人入职的同类企业的其他工作，不构成违约，除非其他工作利用了之前所掌握的"老东家"的商业秘密或经营信息，从而给“老东家”造成了损失。
版权声明：华律网对语音解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
(服务时间: 09:00-19:00)
相关语音问答
这个问题，要从两方面来看。如果劳动者违反竞业限制协议，那么可能面临民事和刑事两种后果。另一方面，如果用人单位违约不支付经济补偿金的，则劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
判断劳动者是否违反竞业限制协议，要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作，而判决用人单位是否违反竞业限制协议，要看用人单位是否支付经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级...
竞业限制协议合法解除有三种方式：①协商解除。②用人单位解除，但劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。③劳动者要求解除，当用人单位存在过错时可以解除协议。
竞业协议可以解除，竞业限制协议合法解除的三种方式：①协商解除。②用人单位解除，劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。③劳动者要求解除，当用人单位存在过错时可以解除协...
公司首先需要召开股东会，签订《股权转让协议》，然后报先前核准公司设立的商务部审批，获得审批之后向该公司原注册的工商局提交有关资料、办理变更登记手续，领取企业法人营业执照，并办理更名登记及相关...
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
