虽然原《企业职工奖惩条例》规定,企业对于违反规章制度的职工可以进行罚款,但国务院于2008年1月15日颁布的第516号令已明确废止该条例,并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。由此,企业丧失了罚款的权利,即企业曾经行使的罚款权已不复存在,任何企业都不能再采取这样的措施约束、惩处职工。
公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款,在一定意义上说,就是剥夺公民的财产权。因此,罚款属于财产罚的范畴。依照《立法法》和《行政处罚法》的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司和企业是以营利为目的的经济组织,当然无权在规章制度中设定罚款条款,除非有相关法律法规的明确授权。
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不可以。《刑法》对单位犯罪采取两罚制,对单位判处罚金,采取无限额罚金制。在两罚制中,对直接负责的主管人员和直接责任人员是判处刑罚,包括自由刑与罚金,主要是自由刑。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
对单位不能判处没收财产。我国刑法分则规定的单位犯罪,对单位都是判处罚金。 根据规定,没收财产刑的适用对象包括:1. 危害国家安全罪。2.经济犯罪及贪利性犯罪是没收财产刑的重要对象。
单位犯合同诈骗罪对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
国家统一规定流产产假是15天或者42天,《劳动法》没有相关规定。女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期...
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