用人单位依法安排劳动者加班加点的,应按以下规定支付工资。
1、安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资;
2、安排劳动者在休息日工作的,应首先安排其补休;不能安排补休的,按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资;
3、安排劳动者在法定休假日工作的,应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。
根据上述规定,休息日工作的,可以安排补休,不能补休的,应支付日工资的双倍工资。法定节假日工作的,不能安排补休,必须支付日工资的3倍工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
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