语音问答

您的位置:首页 > 语音 > 劳动纠纷 > 未满16岁可以工作吗

未满16岁可以工作吗

2020-01-17劳动纠纷收听量15521举报

语音内容:

一、依据我国劳动法规定,年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人,在劳动中也会有特殊保护,如不能从事重体力、定时体检等。
二、法律依据
《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

版权声明:华律网对语音解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

相关语音问答

  • 16岁算不算童工

    依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。即满了...

    2018-09-19有 25405 人听过
  • 16岁可以脱离监护人吗

    十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。因此,十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,无需监护人监护,可以独立进行...

    2019-10-14有 2022 人听过
  • 男的满多少岁可以领结婚证

    1、我国《新婚姻法》第6条规定:结婚年龄,男不得早于22周岁,女不得早于20周岁。2、为尊重少数民族的风俗习惯,现行《婚姻法》规定,民族自治区可以根据本民族实际情况,对法定婚龄作变通规定。

    2018-06-14有 8729 人听过
  • 不满十八周岁犯罪负刑事责任吗

    根据《刑法》的相关规定,不满十八周岁犯罪承担刑事责任的情形需要根据具体情况进行分别处理:已满十六周岁的,为完全负刑事责任年龄。只要犯罪,就需要承担刑事责任。

    2020-11-09有 164 人听过
  • 职工在新单位工作不满一年也可能享受带薪年休假

    职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假,职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。只要员工已满足在其他单位连续工作满12个月以上的条件,在新公司应享有带薪年休假...

    2018-04-27有 3679 人听过
作者
李博律师团队

李博律师团队

湖北楚尚律师事务所

李博团队律师,专职律师,擅长合同纠纷

  • 27

    语音问答

  • 496138

    收听量

相关文书下载 查看更多
推荐精选解答
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复