一、实习未满可以直接走人吗
可以，实习不是劳动关系。没有专门法律规定 。
二、法律依据
劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
版权声明：华律网对语音解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
相关语音问答
直行走到逆向车道压双实线扣3分。依据《机动车驾驶证申领和使用规定》中有关道路交通安全违法行为记分分值的规定，驾驶机动车不按规定超车、让行的，或者逆向行驶的，一次记3分。
建设单位不得直接指定分包工程承包人。任何单位和个人不得对依法实施的分包活动进行干预，因发包人直接指定分包人分包专业工程，造成建设工程质量缺陷的，发包人应当承担过错责任。
股东直接诉讼是指股东对董事、高级管理人员违反规定损害股东利益的行为提起的诉讼，公司董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以依法直接向人民法院提起诉讼。
欠条没有强制执行能力，所以不能申请直接执行欠条的，要先提起民事诉讼。如果欠条上有明确的数额、明确的还款日期等内容，可以申请支付令，对方收到后如果无异议也不主动履行，可申请强制执行。
直接发包是指由发包人直接选定特定的承包人，与其进行直接协商谈判，对工程建设达成一致协议后，与其签订建筑工程承包合同的发包方式。直接发包简便易行，节省发包费用，但缺乏竞争机制，易滋生腐败。
合同到期未续签可以直接走吗
免费查看我国合同期满不续签可以直接走人吗？
免费查看合同到期未续签员工可直接走人吗
免费查看合同到期直接走可以吗交接
免费查看没签合同能直接走吗
免费查看没签合同可以直接走吗
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
