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员工擅自更改劳动合同犯法吗

2026.09.29劳动纠纷6人浏览

员工擅自更改劳动合同是违法的。
劳动合同是劳动者与用人单位协商一致的结果，双方应按照约定履行。擅自更改属于违约行为，违反了诚实信用原则。
根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。员工擅自更改劳动合同，可能导致原合同约定无法执行，给用人单位造成损失，需承担相应赔偿责任。
同时，这种行为也破坏了劳动关系的稳定性和严肃性。若因此引发纠纷，劳动行政部门有权责令改正，给予警告；给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。情节严重的，可能面临行政处罚。用人单位可要求员工恢复合同原状，若造成损失，可通过法律途径要求赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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