司机维权遇仲裁失利，律师击破两难关助其获双倍工资与补偿金

在当今职场中，劳动者遭遇权益侵害的情况时有发生。2021年2月，甲师傅被某商贸公司招聘为货车司机，试用期工资4000元，转正后5000元，每天工作10个半小时。然而工作没多久，公司老板不仅让他开车，还频繁安排他去仓库搬货，甲师傅认为这超出了司机职责范围，多次反映却无果。7月18日，公司主管直接通知他去仓库搬货，甲师傅当场表示不干并要求结算工资。公司虽补上了工资，但甲师傅觉得自己是被违法辞退的，且入职5个月公司未签劳动合同、未买社保。他先申请仲裁，仲裁委未支持其请求，无奈之下起诉到法院，并委托了黄松柏律师。
问题一：被告缺席，如何锁定劳动关系？
到了法庭上，被告公司直接缺席庭审。在这种不利的局面下，黄松柏律师深知证据的重要性，他提交了银行流水和工作安排记录等证据。银行流水能够清晰地显示出公司向甲师傅支付工资的情况，这是甲师傅在公司工作并获得劳动报酬的直接证明。工作安排记录则详细记录了甲师傅在公司的具体工作内容和时间安排，进一步证实了他在公司的实际工作情况。通过这些有力的证据，即便没有签订书面劳动合同，但甲师傅与公司存在事实劳动关系已经是铁证如山。黄律师通过扎实的证据收集和提交，成功地在被告缺席的情况下锁定了双方的劳动关系，为后续的维权奠定了坚实的基础。
问题二：怎样驳斥公司“自愿离职”的潜在说法？
公司虽然缺席庭审，但黄松柏律师考虑到公司可能会辩称甲师傅是“自动离职”。针对这一潜在说法，黄律师指出，公司单方面变更甲师傅的工作岗位，将其从司机变为搬运工，这种行为迫使劳动者辞职，根据相关法律规定，这属于违法解除劳动关系，公司必须对甲师傅进行赔偿。黄律师的这一观点并非凭空而来，他准确地引用了劳动法律法规的相关条款，强调了用人单位不得随意变更劳动者工作岗位和违法解除劳动关系的法律责任。同时，黄律师还精准计算了赔偿金额，详细列出了未签合同的双倍工资差额以及违法解除的赔偿金的计算方式，每一项都清晰明了，让法官能够一目了然地了解赔偿金额的合理性和合法性。
由于被告公司无正当理由拒不到庭，法院视为其放弃答辩权利，最终采信了黄松柏律师提交的全部证据和代理意见。法院判决公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额19695元，支付违法解除劳动合同的经济补偿金1969.5元，案件受理费5元也由公司承担。
黄松柏律师是四川遂康律师事务所高级合伙人、副主任律师，毕业于东北财经大学法学本科。他自2012年从事专职律师以来，办理了大量劳动争议案件，尤其是集体劳动案件及工伤赔偿案件，众多案例被纳入典型案例作为参考学习。他还办理了诸多各类刑事案件，比如跨国电信诈骗案件、具有社会影响力的团体刑事案件，曾将涉案多年追逃犯的死刑判决改判为死缓。他获得了众多荣誉，如2015年被评为遂宁市第一届维护职工权益杰出律师，2018年被评为四川省第五届维护职工权益杰出律师并获四川省五一劳动奖章、遂宁市十佳青年律师等。如果您在刑事、工伤、婚姻等方面遇到法律问题，黄松柏律师丰富的经验和专业的能力将为您提供有力的法律支持。