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新劳动法工伤赔偿的标准

2026.09.29劳动纠纷8人浏览

1.认定工伤：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条有明确规定。
2.赔偿项目及标准
医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
护理费：生活不能自理的工伤职工，按护理等级由工伤保险基金支付相应护理费。
伤残补助金：根据伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，最低十级伤残为7个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
3.赔偿流程：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付；未参保的，由单位承担全部赔偿责任。

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