优质问答
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1.及时报警：老板打伤员工涉嫌故意伤害，警方会进行调查、做伤情鉴定。若构成轻伤及以上，老板将承担刑事责任。2.就医治疗：保留好医院诊断证明、病历、医疗费票据等，作为后续主张赔偿的依据。3.申请工伤认定：在工作时间、工作场所因工作原因被老板打伤，属于工伤。需向劳动保障行政部门提出申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定工伤后，可享受工伤保险待遇。4.要求民事赔偿：可向老板主张医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等民事赔偿。协商不成，可向法院起诉，通过民事诉讼解决纠纷，提交起诉状、证据清单及证据材料，由法院审理判决。5.劳动仲裁主张工资：对于拖欠的工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及赔偿金。需提交劳动仲裁申请书、劳动关系证明等材料。整个过程要注意收集和保存相关证据，以便维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
