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公司辞退会给补偿吗

2026.09.27劳动纠纷7人浏览

公司辞退员工是否给予补偿，需视具体情形而定：
合法辞退无需补偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对本职工作有严重影响且拒不改正、以欺诈等手段订立劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等情形，公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退，无需支付补偿。
需支付补偿的情况：
无过失性辞退：公司因员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成等，依据第四十条辞退，应按第四十七条规定支付经济补偿。
经济性裁员：公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，按第四十一条及第四十七条支付补偿。
违法辞退：若公司无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同，需按第八十七条规定支付二倍赔偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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