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试用期没有签劳动合同可以仲裁吗

2026.09.26劳动纠纷5人浏览

试用期没签劳动合同可申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可就试用期未签合同期间的双倍工资差额等争议申请劳动仲裁，维护自身合法权益。申请时需准备仲裁申请书、证据材料等，按规定程序提交给劳动争议仲裁委员会。

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