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离职拖欠工资超过多久就不能劳动仲裁了

2026.09.26劳动纠纷7人浏览

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
比如，离职时单位拖欠工资，若劳动关系已终止，那么需在终止之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能因超过仲裁时效而不被受理或面临败诉风险。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。

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