1.工厂做法不合法。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者工资。2.可采取以下措施:与工厂协商,明确指出其违反规定,要求立即结清工资。若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据,通过仲裁要求工厂支付工资,并可要求相应赔偿。对仲裁结果不服的,还可在规定时间内向法院提起诉讼,通过法律途径维护自身合法权益,确保及时拿到应得工资。
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