优质问答
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劳工被辞退，补偿情况如下：合法辞退：协商一致：用人单位与劳工协商一致解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月支付半个月工资。如劳工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年。此依据《劳动合同法》第四十七条。无过失性辞退：因特定情形（如患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作等），用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同样按上述标准支付经济补偿。违法辞退：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳工要求继续履行，应继续履行；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。依据《劳动合同法》第八十七条。
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