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女员工产假期间工资怎么发放

2026.09.26劳动纠纷7人浏览

女员工产假期间工资发放分两种情况：
已参加生育保险：
生育津贴由生育保险基金支付，按照用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额；高于产假前工资标准的，用人单位不得截留。
法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
未参加生育保险：
由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假期间工资。
产假前工资是指正常出勤月的工资标准，不包括奖金、加班工资等。
法律依据同样是《女职工劳动保护特别规定》第八条，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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