优质问答
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产假期间，带薪休假与生育津贴并不冲突：性质不同：带薪休假是基于员工与单位的劳动关系，单位给予员工在产假期间正常工资福利待遇；生育津贴则是社保机构给予生育女职工的经济补偿。支付主体及标准：带薪休假由用人单位支付，标准依劳动合同约定或单位规章制度；生育津贴由社保部门按规定标准发放，与单位月缴费基数等有关。并行不悖：员工可兼得。比如，产假期间单位正常发放工资，之后生育津贴下来，若高于工资，单位不能克扣，差额应支付给员工；若低于工资，单位仍需按原工资标准补足差额。综上，二者并不冲突，员工能同时享受这两项福利，以保障其在生育期间的生活及经济权益。具体规定可参照《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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