1.主体关系劳务用工中，劳务提供者与接受者是平等主体间的劳务关系。劳动用工里，劳动者与用人单位是隶属关系，受用人单位管理。2.合同性质劳务用工合同多为民事合同，受民法调整。劳动用工合同是劳动合同，受劳动法、劳动合同法规范。3.报酬支付劳务用工报酬一般按双方约定一次性或阶段性支付。劳动用工报酬多为按月定时支付，且有最低工资等保障。4.福利待遇劳务工通常无用人单位的福利待遇。劳动者依法享有社保、带薪休假等多种福利待遇。5.工作风险劳务提供者自行承担劳务过程中的风险。劳动者在工作中遭受工伤等，由用人单位担责。
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