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进厂辞职后工资怎么发

2026.09.24劳动纠纷9人浏览

1.工资支付时间：
一般应在解除或终止劳动合同的同时结清工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。
2.支付方式：
可以是现金支付，也可以通过银行转账等方式支付到劳动者提供的工资账户。实践中银行转账较为普遍，方便快捷且有记录可查。
3.工资核算：
用人单位需按照劳动合同约定和劳动者实际出勤情况核算工资。包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等都应如实计算。如果劳动者在离职前有未结算的加班等情况，用人单位也应一并核算清楚。
4.特殊情况：
若劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
总之，进厂辞职后，用人单位应依法及时、足额支付劳动者工资。若劳动者遇到工资发放问题，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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