优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 承包给工人,工人出现工伤怎么办

承包给工人,工人出现工伤怎么办

2026.09.24劳动纠纷6人浏览

1.确认劳动关系:若工人与承包人之间是劳动关系,根据《工伤保险条例》,由承包单位承担工伤保险责任。
2.认定工伤:工人所在单位应在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.劳动能力鉴定:经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
4.赔偿:根据工伤认定和劳动能力鉴定结果,确定赔偿项目和金额,包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位缴纳了工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位按规定支付;未缴纳的,由用人单位全部支付。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 工伤后辞职时间需综合考量。 工伤认定和劳动能力鉴定完成后辞职较适宜。完成认定可确定工伤性质及权益,鉴定能明确伤残等级,据此计算赔偿数额。 若未完成上述程序就辞职,可能影响赔偿。比如,未认定工伤,单位可... 查看更多
  • 劳动者工作3天辞职有工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动关系自用工之日起建立,劳动者付出劳动,用人单位就应... 查看更多
  • 1.首先看劳动合同约定:若合同明确规定了年终奖发放条件及方式,且辞退情形不符合约定的不发年终奖条件,那么员工有权要求发放。 2.再看公司规章制度:规章制度对年终奖有规定,辞退员工时,若不符合制度中不发... 查看更多
  • 协商解除劳动合同,指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,通过平等协商,就解除劳动合同达成一致意见,并签订解除劳动合同协议。 协商解除需满足以下条件: 双方自愿:用人单位与劳动者均出于真实意愿,而非受胁... 查看更多
  • 员工通常有带薪病假。 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规: 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内... 查看更多
  • 1.与老板协商:尝试与老板沟通,明确表达自己的诉求,要求其支付工资。 2.收集证据:如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等,以证明你与公司的劳动关系及应得工资数额。 3.向劳动监察部门投诉:可拨打当... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城