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员工旷工三天可以开除吗

2026.09.24劳动纠纷6人浏览

员工旷工三天，单位通常可依据规章制度开除。
首先，需查看单位的规章制度对此有无明确规定。若规定旷工三天属于严重违纪，单位有权解除劳动合同，且该规定制定程序合法，内容合理并已向员工公示告知，那么单位依此开除员工符合法律规定。
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工三天的行为严重违反了单位正常管理秩序，影响工作开展。
单位开除旷工员工时，应注意通知工会，确保程序合法。同时，要保留好员工旷工的相关证据，如考勤记录、通知其上班的书面文件等，以防后续产生劳动纠纷。若员工对开除决定不服，可能会申请劳动仲裁，单位需有充分证据证明其开除行为合法，才能在仲裁或诉讼中胜诉。

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