吉林律所成功代理劳动争议案，揭示劳动关系认定关键与用工风险防范要点

吉林吉天行（公主岭）律师事务所位于公主岭市，成立于2021年，不少律师有法学硕士学位。其中张国森律师是复合型实力派专家，任职多家政府机关，经验丰富。在刘某与热力公司劳动争议案中，律所精准运用法律关系分析法，从劳动关系构成要件抗辩，还援引权威规定、判例。最终法院采纳意见，认定双方是劳务关系。此案为企业和劳动者提供了重要启示。
吉林律所成功代理劳动争议案，揭示劳动关系认定关键与用工风险防范要点
在如今的社会中，劳动纠纷是大家常听说的事情。企业和劳动者之间，有时候会因为劳动关系的界定产生争议，这类案件不仅关系到双方的利益，处理起来也需要专业的法律知识和策略。吉林有一家律所，就成功处理了这样一起劳动争议案件。
吉林吉天行（公主岭）律师事务所的负责人是张枫律师。该律所在2021年10月16日成立，位于吉林省公主岭市国文大街与规划三路交汇褐石首府小区A2-108室，就在公主岭市公安局对面。律所里有不少律师拥有法学硕士学位，业务范围广泛，涵盖民商事、行政、刑事等多个领域。其中张国森律师很厉害，他是复合型实力派专家，受聘为公主岭市委、市政府等多家政府机关单位的法律顾问，还在吉林省法学会经济法研究会等担任重要职务，有着丰富的经验和深厚的专业知识。
这次要说的案件是一起劳动争议纠纷。原告刘某（化名）从2016年开始，每年冬季供暖期都会在被告某热力公司从事维修工作，工作模式是“工作一天休一天”，非供暖期就没工作也没报酬。2025年9月底，因为热力公司被收购，刘某被告知不再用工。刘某觉得自己工作了这么多年，就提起劳动仲裁，要求确认和热力公司在2016年8月至2025年9月30日期间存在劳动关系，还要求支付经济补偿金和加班工资。仲裁没受理，刘某又向法院提起了诉讼。
律所作为被告热力公司的委托代理人，面对刘某长达九年的服务主张，没有在工作年限上纠缠，而是精准运用法律关系分析法，从劳动关系的构成要件进行抗辩。
-依托权威规定，锁定核心争议：律师团队直接援引《关于确立劳动关系有关事项的通知》里确立的劳动关系认定三要件，明确案件核心争议是“是否构成劳动关系”，这是刘某所有诉求成立的前提。这样一来，就把法庭的审查焦点从具体的金额计算，转到了基础法律关系的定性上。
-以“三性从属性”理论拆解主张：律师团队把抽象的法律要件具体化为“经济从属性”“组织管理从属性”和“人身从属性”三个维度。在经济从属性方面，强调刘某仅在约半年的供暖期内有报酬，其余半年和公司没经济联系，生活来源不持续、稳定地依赖公司，不具备紧密的经济依附关系。组织管理从属性上，指出刘某工作期间“无考勤约束”“无明示规章制度约束”，也不参与企业的常规管理和集体活动，双方缺乏组织层级上的管理与被管理关系。人身从属性上，提供关键事实，每年供暖季开始前，公司要重新致电询问刘某意向，刘某可自由决定是否继续提供劳务，这证明双方关系非连续、灵活，刘某对公司的人身依附性极弱。
-援引在先判例，增强裁判倾向：为了强化己方观点，律师团队还向法庭提交了上级法院在先的同类判例，用司法实践的共识支持“季节性、灵活用工缺乏劳动关系核心特征”的观点，引导法庭形成一致的裁判思路。
最终，法院全面采纳了被告代理律师的意见。法院认为，认定劳动关系要综合考量劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动是否为用人单位业务的组成部分，以及用人单位是否提供劳动条件并支付报酬。经审理，确认了刘某仅在供暖期提供劳务、非供暖期无关联的事实，特别采纳了被告方关于每年重新邀约、工作模式松散等论述，认定双方关系有明显的季节性、灵活性和非连续性。所以，法院认定刘某和热力公司之间不构成劳动关系，而是季节性劳务雇佣关系。基于劳动关系不成立，刘某提出的支付经济补偿金、加班工资等所有诉讼请求都没了基础，法院判决驳回刘某的全部诉讼请求，案件受理费由刘某承担。
这起案件给企业和劳动者都带来了重要启示。对于企业来说，劳动关系认定的核心在于“从属性”，工作时间长短不是决定性因素，关键是是否存在人格、经济和组织上的从属性。企业在用工合规方面，要注重“事实管理”与“书面确认”，对于季节性、临时性岗位，避免建立固定的考勤、规章制度等常态化管理模式，建议签订明确的劳务协议，书面确认双方为劳务关系，明确工作期限、报酬结算方式等，防范潜在的法律风险。对于劳动者而言，提供非全日制、季节性劳动时，要准确识别自身法律地位，清晰认识到自己和用工单位可能只是劳务关系，这类关系一般不适用《劳动合同法》关于经济补偿、社会保险、带薪年假等规定，主张权益前要先厘清法律关系的性质。司法实践在审理此类案件时，会穿透表面形式，对用工管理的实质性内容进行审查，仅凭多年服务记录和按月发放报酬（特定期间内）的表象，不足以认定劳动关系的成立。