优质问答
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1.一般情况下，辞职未到期不让工作并要求提前离职不合法。劳动者与用人单位依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应依约履行。劳动者按合同约定提前通知用人单位辞职，在未到期时用人单位无正当理由不让工作，违反了合同约定。2.但存在特殊情形：如果用人单位有证据证明劳动者的提前离职行为会给单位造成重大损害，比如劳动者掌握公司重要商业秘密，提前离职可能导致商业秘密泄露，影响公司利益。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，此时要求劳动者提前离职可能合法。或者劳动者违反用人单位规章制度，达到可解除劳动合同的情形，用人单位也可要求劳动者提前离职。3.若用人单位无合法理由要求提前离职，劳动者可：与用人单位协商，要求继续履行劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位承担违约责任，赔偿因提前离职给劳动者造成的损失。
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