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辞退哺乳期员工可以告吗

2026.09.24劳动纠纷5人浏览

辞退哺乳期员工，员工可以告。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位辞退哺乳期员工，属于违法行为。
员工可采取以下措施：
1.与单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
2.若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。。
3.对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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