优质问答
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情况解除劳动合同不用支付经济补偿金：劳动者过错：劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作拒不改正、以欺诈等手段致使劳动合同无效，用人单位解除合同无需支付。如员工多次旷工被单位依规辞退。协商一致且劳动者主动：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是劳动者主动提出的，无需支付。比如双方协商一致，员工主动提出离职。试用期间不符合录用条件：试用期内，用人单位能证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，不用支付。像员工试用期业绩不达标，经考核不符合录用条件被辞退。退休终止合同：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，无需支付。例如员工到退休年龄，单位办理终止合同手续。
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