我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动法多少条规定不签订劳动合同

劳动法多少条规定不签订劳动合同

2026.09.23劳动纠纷7人浏览

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动法多少条规定不签订劳动合同”相关问答

离职老板少发工资怎么办

1.与老板协商：首先尝试与老板直接沟通，明确指出少发工资的情况，要求其说明原因并及时足额补发工资。 2.收集证据：劳动合同，证明你的工作岗位、薪资待遇等。工资条、考勤记录、工作证等能证明你工作情况... 查看更多
合同签上六休一合法吗

1.六休一是否合法需视具体情况而定。 2.若用人单位与劳动者协商一致，并保证劳动者每周工作时间不超过44小时，符合《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四... 查看更多
劳动合同上班后多久必须签订

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同... 查看更多
老板没签劳动合同辞退员工怎么办

1.首先，未签劳动合同可主张双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.其次，关于辞退，若属违... 查看更多
怀孕了没法上班,老板不给工资怎么办

1.首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2.你可与老板协商，说明法律规定及自身情况，要求其支付工资。 3.... 查看更多
劳动者合同到期可以直接离职吗

劳动合同到期，劳动者一般可以直接离职。 1.若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，劳动关系解除，劳动者可直接离职。 2.若用人单位降低劳动合同约定条件续订... 查看更多