优质问答
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1.首先，未签劳动合同可主张双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.其次，关于辞退，若属违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.员工需收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等。4.可先与老板协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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