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老板工资不给打哪些电话投诉

2026.09.14劳动纠纷12人浏览

1. 劳动保障监察部门电话:12333。当老板不给工资时,可拨打此电话投诉。劳动保障监察部门会依据《劳动保障监察条例》对用人单位工资支付情况进行监督检查,责令其限期支付工资。
2. 当地总工会职工维权热线。总工会能为职工提供法律咨询和帮助,协助劳动者与用人单位协商解决工资问题,必要时可出面调解。
3. 当地政府服务热线。比如12345,可通过它反映老板拖欠工资情况,相关部门会根据职责分工进行处理和协调。
4. 企业所在地的人力资源和社会保障局劳动关系科电话。可直接向其反映用人单位工资支付违法违规行为,该科室会依法依规处理,维护劳动者合法权益。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 与老板协商:首先尝试与老板沟通,明确表达自己的诉求,要求支付工资。可依据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2. 向劳动监察部门投... 查看更多
  • 工伤责任认定需综合多方面因素。 首先,要确定是否符合工伤认定情形。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。比如在工作时因机器故障受伤。 ... 查看更多
  • 工伤认定申请的审批时间一般为60日。 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申... 查看更多
  • 上班途中遭遇车祸认定工伤,需符合一定条件。 首先,必须是在合理时间、合理路线上。比如正常上下班的必经之路,因合理的加班等原因导致的合理路线变动也算。 其次,事故需是受到非本人主要责任的交通事故或者城市... 查看更多
  • 1. 员工离职分为协商一致解除、预告解除和即时解除。 协商一致解除,需用人单位与员工就解除劳动合同达成合意,双方签署解除协议,按照约定办理离职手续。 2. 预告解除方面,员工一般需提前三十日以书面形式... 查看更多
  • 1. 与老板协商:首先尝试与老板直接沟通,明确表达自己的诉求,要求其支付拖欠的工资。这是解决问题较为直接和高效的方式。 2. 向劳动监察部门投诉:若协商不成,可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门... 查看更多
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