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员工离职劳动法怎么规定

2026.09.14劳动纠纷12人浏览

1. 员工离职分为协商一致解除、预告解除和即时解除。
协商一致解除，需用人单位与员工就解除劳动合同达成合意，双方签署解除协议，按照约定办理离职手续。
2. 预告解除方面，员工一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。如《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 即时解除情形下，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工可随时解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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