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没签劳动合同急辞不批怎样办

2026.09.14劳动纠纷8人浏览

1. 首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以即便没签合同，你也有相应权益。
2. 对于急辞不批问题，你可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知即可。这是法定的解除权，无需单位批准。
3. 如果单位因此扣发工资等，你可以向劳动监察部门投诉，要求责令单位支付工资及相应赔偿。也可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额、足额支付工资，并根据具体情况要求经济补偿等。仲裁时，需准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

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