优质问答
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1. 准备证据：收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。2. 确定管辖法院：一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉。若劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地法院管辖。3. 撰写起诉状：写明原告与被告基本信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及赔偿金等）、事实与理由（阐述工资拖欠情况）。4. 立案：携带起诉状及证据材料到法院立案庭立案，按要求缴纳诉讼费。5. 等待开庭：法院受理后会安排开庭时间并通知双方。6. 参加庭审：按时到庭，在法庭上陈述事实、出示证据、进行辩论。7. 等待判决：法院审理后作出判决，若对判决不服，可在规定时间内上诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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