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6年的员工劝退怎样赔偿

2026.09.14劳动纠纷8人浏览

1. 若公司合法解除劳动合同并支付经济补偿，按《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该员工工作6年，应支付6个月工资作为经济补偿。
2. 若公司违法解除劳动合同，按《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付12个月工资作为赔偿金。
3. 需注意，公司劝退员工的理由及程序是否合法合规，这会影响最终的赔偿结果。如员工存在严重违纪等符合法定解除情形，公司无需支付赔偿金；若公司无正当理由劝退，员工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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