公司开除4年员工的赔偿需视具体情形而定：1. 若员工存在过错，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2. 若公司无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四年应支付四个月工资作为经济补偿。且根据第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即八个月工资。
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