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员工不同意调岗单位解除怎样补偿

2026.09.14劳动纠纷6人浏览

1. 若员工不同意调岗，单位单方面解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2. 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
3. 单位需依法支付赔偿金，若不支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位足额支付。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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