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5个月未签订劳动合同怎样赔偿

2026.09.14劳动纠纷8人浏览

1. 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 你工作5个月未签劳动合同，从第二个月起，用人单位应支付4个月的二倍工资差额。例如，你的月工资是5000元，那么这4个月的二倍工资差额就是20000元。
3. 计算二倍工资的基数一般按照正常出勤月工资来确定。但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
4. 你可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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