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五一节假日上班工资如何算

2026.09.07劳动纠纷8人浏览

五一劳动节属于法定节假日。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体计算方式如下：
1. 先确定劳动者的日工资，月工资除以月计薪天数（21.75天）可得日工资。
2. 再用日工资乘以300%，即为五一节假日上班一天应得的加班工资。
例如，月工资为5000元，日工资约为230元（5000÷21.75），五一当天上班，加班工资则为690元（230×3）。用人单位不得以调休等方式代替支付法定节假日加班工资，必须足额支付。

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