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临时雇佣工人受伤怎样赔偿

2026.09.07劳动纠纷9人浏览

1. 首先需确定双方关系：临时雇佣一般属于劳务关系。若工人因劳务受伤，雇主应承担赔偿责任。
2. 赔偿范围：
医疗费：根据实际支出赔偿。
误工费：按照误工时间和收入状况确定。
护理费：依据护理级别等计算。
营养费：视伤情而定。
3. 责任划分：
若工人自身有过错，可减轻雇主责任。例如工人违规操作导致受伤。
4. 赔偿方式：
双方先协商赔偿事宜。
协商不成，工人可通过民事诉讼解决。在诉讼中，需提供相关证据证明受伤情况及损失等。
一般参照人身损害赔偿的相关规定，如《民法典》侵权责任编中关于个人之间劳务关系中提供劳务者受伤的规定来确定赔偿责任和数额。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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