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公司要求解除合同怎样赔偿

2026.09.07劳动纠纷5人浏览

公司要求解除合同的赔偿需视具体情形而定：
1. 若公司合法解除合同，比如协商一致解除且依法支付经济补偿，或因劳动者过错解除，通常无需额外赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。（《劳动合同法》第四十七条）
2. 若公司违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。违法解除时，赔偿金则在此基础上翻倍。（《劳动合同法》第八十七条）

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