优质问答
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1. 与教育机构协商：首先尝试与教育机构进行沟通，了解不发工资的原因，要求其说明情况并尽快支付工资。明确告知其按时足额支付工资是应尽义务，违反此规定将承担法律责任。2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令教育机构改正违法行为，及时支付工资。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明劳动关系和工资数额等情况。3. 申请劳动仲裁：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬等。
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