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员工离职多长时间内可以去申请仲裁

2026.09.07劳动纠纷7人浏览

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
比如员工离职时知道单位少发了工资等侵害其权益的情况，那么从离职之日起一年内，都可以去申请劳动仲裁，要求单位依法处理相关争议。若超过一年未申请，且不存在时效中断、中止等法定情形，仲裁机构可能不再受理。（依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）

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